11月30日，國軒高科青年干部訓(xùn)練營(以下簡稱“青干營”)項目計劃首批50位學(xué)員奔赴上海大眾汽車有限公司、國軒新能源公司(昆山)、東源電器參觀學(xué)習(xí)。此次活動已是國軒高科青干營第六期培訓(xùn)。

目前國軒高科進(jìn)入發(fā)展的黃金時期，對具備高水平專業(yè)技能及綜合管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力的復(fù)合型人才要求更加迫切。為此，從2014年開始，國軒高科啟動青干營項目計劃，期望通過該項目培養(yǎng)，選拔出一批對業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略具備系統(tǒng)性前瞻視野，擁有深厚文化修養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)能力的精英人才，為成為卓越領(lǐng)導(dǎo)者提供后備人選。

青干營學(xué)員由綜合素質(zhì)高、工作業(yè)績優(yōu)秀的員工組成，均是通過部門推薦、領(lǐng)導(dǎo)面試、綜合能力測試等層層選拔最終入選。整個項目跨度從2014年7月持續(xù)到2017年6月，期望通過第一年基層鍛煉、第二年崗位輪換到第三年的領(lǐng)導(dǎo)實踐，為國軒培養(yǎng)未來的中高層領(lǐng)導(dǎo)者。

今年7月22日，國軒高科首屆青干營正式開班學(xué)習(xí)，圍繞“熔煉團(tuán)隊、競爭上游”主題，設(shè)置了豐富多彩的破冰活動，取得了顯著效果。項目后期每月將舉行特色沙龍研討會，組織到標(biāo)桿企業(yè)參觀、境外考察與培訓(xùn)、戶外拓展訓(xùn)練、特色集體活動等豐富多彩的活動。同時也為學(xué)員設(shè)計了較完整的培訓(xùn)學(xué)習(xí)路徑，針對各類人才的不同特點和成長規(guī)律，進(jìn)行分類指導(dǎo)和培訓(xùn)，使人才各司其職、各盡所能，幫助高潛質(zhì)員工走上管理崗位，成就卓越，引領(lǐng)未來。

國軒高科董事長李縝親自轉(zhuǎn)換成“青干營校長”角色，每期為學(xué)員帶來不一樣的主題，從一個領(lǐng)導(dǎo)者的高度，分享成功的經(jīng)營經(jīng)驗。在李縝看來，青干營項目不僅是在為國軒高科培養(yǎng)人才，更是為國家培養(yǎng)新能源產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才。他希望經(jīng)過首屆的青干營項目實施，學(xué)員們在未來的三年里能得到成長，成為國軒集團(tuán)、成為中華民族、乃至全世界新能源汽車產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。

“加入青干營后，收獲真的很大，讓我對6s管理有了更深的認(rèn)識，明白了團(tuán)隊建設(shè)的重要性，變得更加積極主動”，青干營的學(xué)員如是說。據(jù)了解，有的學(xué)員一開始是從基層選拔進(jìn)青干營，經(jīng)過幾期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加上自己的勤奮努力，現(xiàn)在已走上本部門的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

青干營肩負(fù)著為公司培養(yǎng)更多的、具有獨特人格魅力領(lǐng)導(dǎo)者的重大使命。該項目計劃的實施，無疑為國軒儲備領(lǐng)導(dǎo)管理人才作好堅實的基礎(chǔ)，勢必會在未來的3-5年內(nèi)培養(yǎng)大批新能源產(chǎn)業(yè)的卓越領(lǐng)導(dǎo)者甚至是全國、全世界新能源產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)頭人，為國軒發(fā)展插上飛翔的“翅膀”。

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