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更新企業(yè)招聘信息。

以下是本期招聘的企業(yè)名單和聯(lián)系人：

12.19-12.25招聘匯總

一 北京長城華冠汽車科技股份  
郵箱：zhaopin@ch-auto.com 
電話：010-80491210

1、招聘職位：開閉件工程師   
招聘人數(shù)：1   
工資：面議   
任職要求：   
1、5年以上整車開閉件設計經(jīng)驗；   
2、能夠接受出差；   
3、catia等相關軟件熟練。   

2、招聘職位：內(nèi)外飾主管工程師   
招聘人數(shù)：1   
工資：面議   
任職要求：   
1、本科學歷8年以上工作經(jīng)驗或本科學歷，6年以上工作經(jīng)驗；    
2、可實現(xiàn)本專業(yè)各系統(tǒng)及零部件設計；    
3、負責制定本專業(yè)各系統(tǒng)和零部件設計方案，協(xié)助系統(tǒng)設計方案確認，對設計結(jié)果進行審核校隊；    
4、參與供應商管理，負責本專業(yè)子系統(tǒng)和零部件設計的任務管理和過程控制；    
5、執(zhí)行本體系和流程，并提出優(yōu)化和改進建議；    
6、可以管理及帶領相關工程師完成本專業(yè)項目工作；    
7、可以出差。   

3、招聘職位：電子電器主任工程師   
招聘人數(shù)：1   
工資：面議   
任職要求：   
1、碩士8年工作經(jīng)驗（或本科10年以上工作經(jīng)驗）；    
2、整車電器系統(tǒng)設計方案制定及審查；    
3、各項目電器系統(tǒng)3D數(shù)據(jù)、2D數(shù)據(jù)及相關交付物文件審查；    
4、參與各項目重要交付物(燈光、整車線束）評審；    
5、各項目燈光系統(tǒng)、整車線束等交付物文件制作。   

4、招聘職位：項目經(jīng)理   
招聘人數(shù)：1   
工資：面議   
主要職責：   
1、組織項目整車級別項目的執(zhí)行，按照公司相關項目管理及ISO9000的規(guī)定對項目的執(zhí)行進行全程控制；    
2、對項目按計劃在預算內(nèi)完成負責；    
3、組織協(xié)調(diào)資源控制多個項目的同步完成；    
4、進行項目投資可行性分析，為管理層提供建議。    
職位要求：    
1、大學本科及以上，汽車相關專業(yè)，男，工作經(jīng)驗10年以上；    
2、熟練使用office軟件，具有一定的領導力。   

5、招聘職位：車身剛強度CAE分析   
招聘人數(shù)：5   
工資：面議   
主要職責：   
1、負責車身剛、強度模型建立、模型調(diào)試、結(jié)果評價以及改進方案的提出；   
2、負責關鍵零部件的剛、強度、疲勞耐久模型建立、模型調(diào)試、結(jié)果評價以及改進方案的提出；   
3、負責公司新項目的剛、強度及耐久領域的CAE分析策劃。   
   
二 遼寧曙光汽車集團  
招聘電話：0772-2052400 
招聘郵箱：shuguangzp@126.com

1、招聘職位：綜合辦主任   
招聘人數(shù)：1人   
工資：4000- 5000   
工作內(nèi)容及要求   
大專以上學歷，有3-5年行政、企管、人事方面管理經(jīng)驗。   
1、負責公司綜合辦公室全面工作。?   
2、負責人事、行政、后勤全面工作的領導并督促完成。   
3、負責對接集團、板塊各項指示，上傳下達工作任務。   
4、負責協(xié)調(diào)公司與政府有關部門相關工作。   
5、對部門人員進行工作業(yè)績考核并指導。?   
6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 

2、招聘職位：采購內(nèi)需   
招聘人數(shù)：1人   
工資：2000-3000   
要求：大專以上學歷，頭腦靈活，勤奮好學，責任心強，熟練辦公軟件。   
1年以上相關崗位工作經(jīng)驗，熟練掌握TS16949體系相關工作，白班/8小時六天制。   

3、招聘職位：倉儲物流經(jīng)理   
招聘人數(shù)：1人   
工資：3000-4000   
職位總述：   
負責采購、倉儲業(yè)務日常管理，對本部門業(yè)務與工作進行計劃、組織、領導與控制。   
崗位職責：   
1、現(xiàn)場6S管理，定置管理、區(qū)域管理、標識管理，物流制度文件的制定及修訂；2、倉儲合理化管理與安全管理；   
3、倉存收發(fā)存業(yè)務管理，出入庫作業(yè)，物料控制欲限額領放；   
4、控制送貨和倉儲成本；   
5、參與制定與控制部門物流運作預算；   
6、制定物流解決方案，提升客戶滿意度；   
7、定期匯總上報各項物流管理報表；   
8、負責所在部門人員的考核、培訓工作。   
二、經(jīng)驗和技能要求：   
1、熟悉汽車行業(yè)生產(chǎn)物流運作環(huán)節(jié)，能敬業(yè)愛崗，有責任心。   
2、3年以上汽車生產(chǎn)行業(yè)倉儲物流管理工作經(jīng)驗，能掌握倉儲物流管理流程，能合理控制并精通物流成本，管理各庫房日常工作。   
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力及談判能力，團隊管理能力，獨立工作能力強，能承受較大工作壓力。   

4、招聘職位：技術科科長   
招聘人數(shù)：1人   
工資：4000-5000   
工作內(nèi)容及要求   
要求：負責技術科的全面日常管理工作，以及涉及到產(chǎn)品工藝的橫向部門協(xié)調(diào)工作，對所管轄產(chǎn)品的技術目標負責。   
負責組織產(chǎn)品的工藝設計和過程開發(fā)工作；負責技術改造要求的提出；負責產(chǎn)品工藝改進工作。負責工藝方案、工藝流程、工藝文件、工裝、檢具圖紙的批準；負責過程審核的計劃、組織實施工作。   

5、招聘職位：焊工   
招聘人數(shù)：4人   
工資：4000-5000   
工作內(nèi)容及要求   
要求：20-45歲，身體健康，能吃苦耐勞，熟悉氣保焊操作，有焊工證者優(yōu)先（產(chǎn)品為焊接橋殼、薄板）。   
福利：購買五險、簽訂勞動合同、免費住宿、提供工作餐、廠車、高溫補、節(jié)假日慰問、籃球賽等。   
工作時間：8小時工作制（8：00-17：00或17：00-2：00），中間1小時休息，兩班倒，一周一倒。   
   
三 麥格納中國 
招聘電話：021-6165-1500 
招聘郵箱：hr@magna.com 

1、招聘職位：助理維修工程師   
工資：面議   
招聘人數(shù)：1   
任職要求：   
工作職責：   
貫徹實施公司質(zhì)量、安全和環(huán)境體系；   
質(zhì)量體系協(xié)調(diào)及審核；   
維修5S管理；   
安全鎖定系統(tǒng)執(zhí)行；   
及時完成設備的應急維修，保證生產(chǎn)順利進行；   
建立設備預防性及預測性檢修計劃并有效實施；   
設備預防性及預測性檢修,Audit；   
設備應急計劃編制及有效性驗證；   
使用pre-buyoff list,final buyoff list 和設備技術協(xié)議對設備進行預驗收和終驗收；  建立設備機械電氣備件清單；   
編制設備點檢表及設備點檢指導書；   
編制設備機械電氣預防性及預測性檢查表；   
任職能力要求：   
大學本科,機械專業(yè);   
3年相關工作經(jīng)驗；   
具有PLC基礎知識；   
具有液壓和氣動經(jīng)驗；   
能使用CAD和CATIA進行機械設計；   
具有焊接設備維修經(jīng)驗；   
具有沖壓設備液壓和機械維修經(jīng)驗；   
具有輸送系統(tǒng)設備維修經(jīng)驗；   
熟悉并具有優(yōu)化和設計機械工裝夾具能力；   
能操作相關機械設備和工具；   
良好的專業(yè)英語閱讀和口語能力。   

2、招聘職位：模具工程師   
工資：面議   
招聘人數(shù)：1   
任職要求：   
工作職責：   
新項目報價階段，負責工藝方案制定及相關技術支持；   
新項目開發(fā)階段，負責工藝方案制定、工藝風險分析、供應商技術交流、供應商技術評價、鑄造物料和鑄造工具的技術協(xié)議 ；對鑄造設備、儀器類技術協(xié)議提供相關技術支持；   
負責鑄造模具設計驗收、預驗收、終驗收；對設備、儀器類的設計驗收、預驗收、終驗收提供相關技術支持；   
負責鑄造工藝文件編制及更新，包括但不局限于：FC、PFMEA、CP、WI、Lesson Learn；  負責鑄造工藝改進，包括但不局限于：CT、人機工程、CI、Cost Saving；   
負責確認模具3D&2D設計數(shù)據(jù)，負責編制SOP+3前模具履歷；   
其它臨時工作（包括其他模具技術支持）。   
其他上級交付的工作。   
任職能力要求：   
材料等相關專業(yè)，本科及以上學歷；   
3年以上相關工作經(jīng)歷；   
熟悉鑄造行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉掌握鑄造生產(chǎn)工藝應用技術方面的知識；   
熟悉鑄造工藝，了解相關鑄造設備；   
熟悉工藝文件的編寫(PFMEA/控制計劃/過程流程等)；   
熟悉鑄造質(zhì)量體系文件及控制方法；   
熟練使用Office、AutoCAD軟件，英文溝通良好；   
較強的分析判斷能力，抗壓好，具有良好的團隊合作精神，較強的溝通表達能力和學習能力。 模具設計能力: 能夠根據(jù)工藝的需要，進行鑄造模具、修邊模具等進行結(jié)構(gòu)設計或改進  模具工藝調(diào)試改進能力: 能夠通過模具的調(diào)試，發(fā)現(xiàn)問題并有效的進行改進，滿足生產(chǎn)工藝的需要。   
模具設計評審: 具備對新模具的結(jié)構(gòu)設計的評審能力   

3、招聘職位：機械維修工程師   
工資：面議   
招聘人數(shù)：1   
任職要求：   
負責每月進行所負責區(qū)域故障分析,設定優(yōu)化方案,解決重復故障 ；   
負責每天搜集設備缺陷,每周建立行動方案,實現(xiàn)設備持續(xù)改進；   
負責管理所負責區(qū)域機械方面圖紙及資料并及時更新；   
負責所負責區(qū)域的機械技術培訓；   
負責建立設備機械備件清單及更新；   
負責申請設備維修材料及備件，跟蹤采購進度直至到貨 ；   
參與新設備項目過程，主要負責機械方面，擬定技術協(xié)議，與供應商技術交流，設備安裝調(diào)試預驗收及終驗收，設備培訓，備件清點確認，資料檢查，設備問題匯總及進度跟蹤直至關閉； 負責設備點檢表，點檢指導書，巡檢表，巡檢指導書的編制。   
負責設備預防性檢查表的編制及更新。   
執(zhí)行所負責區(qū)域關鍵的預防性檢修工作。   
負責上級指派的維修工預防性檢修結(jié)果檢查工作。   
隨時提供維修工所需要的技術支持。   
所負責設備無備件短缺產(chǎn)生的停機或生產(chǎn)中斷.   
定義設備關鍵部位檢查點,并每天巡檢設備關鍵部位狀態(tài).   
每周檢查發(fā)現(xiàn)設備缺陷并擬定計劃實施改進,按時完成計劃.   
每周進行所負責區(qū)域的故障分析,擬定行動方案并實施,降低重復故障.,重復故障必須在兩周之內(nèi)解決.   
按時完成培訓計劃任務.   
根據(jù)設備廠家建議,設備故障歷史,每月更新設備預防性檢查表內(nèi)容.   
為所負責區(qū)域的維修活動準備必要的維修材料和維修工具.   
所有職責內(nèi)相關文件在公共盤有序存檔.   
  4、招聘職位：項目經(jīng)理   
工資：面議   
招聘人數(shù)：1   
工作職責：   
負責BMWG 08項目管理工作（LG-FLOOR-ROOF）和BMW G2x structure parts全過程，確保項目的溝通與協(xié)調(diào)以及按照策劃的時間節(jié)點的實施   
作為客戶接口，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，解決客戶的相關問題（進度，產(chǎn)能，工程實驗，工程變更等） 組織和帶領項目團隊(含駐MUNICH SE- COSMA)按時參加與客戶的定期會議如SE meeting, PDT meeting 等   
組織和帶領項目團隊按時參加與cosma global 同事的定期會議如global PM call, global commercial alignment call，以及針對專項問題的workshop；   
作為公司內(nèi)部該項目工程變更（ECR，ECN）工作的負責人，帶領項目團隊確保工程變更工作的展開和落實（供應商端和客戶端）；對于ECN，需要跟蹤ECN相關活動的進度和實施效果，當出現(xiàn)偏差時給予及時糾正，并對ECN實施流程進行優(yōu)化和更新   
支持商務進行新項目按時完成報價；并對影響項目進度的工程變更進行監(jiān)控并制定應對措施，需要時向管理層進行升級   
確保項目能滿足報價時的所有目標（整體時間，設備cycle time， 產(chǎn)品質(zhì)量，成本等）；  任職能力要求：   
英語/德語能夠運用外語進行完整，有效的溝通（聽說讀寫），并在沖壓，焊接領域進行一定程度的探討（德語優(yōu)先）   
要求本科或以上，主修汽車/機械工程的相關專業(yè)；   
至少5年在制造部門的工作經(jīng)驗，及其在汽車業(yè)工作期間的項目管理經(jīng)驗；（有底盤類零件經(jīng)驗，有電泳涂裝經(jīng)驗，有做過SGM項目優(yōu)先，）   
掌握并熟練應用APQP等項目開發(fā)工具；   
良好的GD&T圖紙解讀能力，完整，準確的實現(xiàn)客戶技術要求（含標準）的傳遞   
基本了解熱軋，冷軋鋼板，特性，應用以及控制方法   
思路明確，條例清晰，具備良好的中文表達能力和溝通技巧；與客戶進行和保持順暢，有效的溝通；建立和維護良好的客戶關系   

5、招聘職位：物料計劃主管   
工資：面議   
招聘人數(shù)：1   
任職要求：   
工作職責：   
執(zhí)行并優(yōu)化客戶計劃、材料計劃和生產(chǎn)計劃執(zhí)行，確保無原材料短缺和客戶停產(chǎn)；  完成公司庫存控制和優(yōu)化績效指標；   
管理供應商并改善交付績效指標，滿足準時交付；   
制定并實施專業(yè)能力培訓發(fā)展計劃，并驗證培訓效果；   
協(xié)調(diào)進出口相關事宜,控制并持續(xù)優(yōu)化操作成本；   
計劃相關標準化作業(yè)制定、執(zhí)行、監(jiān)控和改善，確保物流計劃工作系統(tǒng)化；   
ERP關鍵用戶，培訓并確保組員執(zhí)行ERP標準化操作；   
負責所有物流計劃相關管理和問題協(xié)調(diào)；   
任職能力要求：   
本科及以上學歷, 物流管理，供應鏈或其它物流相關專業(yè)；   
5年以上合資或獨資汽車制造業(yè)公司物流計劃工作經(jīng)驗和2年以上團隊管理經(jīng)驗；   
熟悉汽車行業(yè)TS16949 和ISO14001質(zhì)量管理體系；   
豐富供應鏈管理和材料計劃管理經(jīng)驗；   
擅長利用工具分析和解決問題，并具有創(chuàng)造性工作思維；   
良好溝通協(xié)調(diào)能力和積極工作熱情；   
能克服和承擔起工作中的挑戰(zhàn)；   
英文口語流利。   
   
三 江蘇云意電氣股份有限公司 
聯(lián)系電話：0516-83913026 
招聘郵箱：yyhr@yunyi-china.com 
聯(lián)系人：張先生   

1、招聘職位：注塑維修電工   
招聘人數(shù)：1人   
薪資待遇：3000-4000   
工作內(nèi)容：負責車間設備日常維修保養(yǎng)   
工作技能要求：   
1.持有電工證   
2.2-3年維修相關工作經(jīng)驗   
3.吃苦耐勞，能上夜班   
招聘職位：質(zhì)量經(jīng)理   
招聘人數(shù)：1人   
薪資待遇：6000-8000   
崗位職責：   
1.負責建立、實施及改進公司的質(zhì)量管理體系，持續(xù)改進產(chǎn)品質(zhì)量；   
2.建立、實施及改進公司質(zhì)量控制流程和質(zhì)量標準；   
3.負責規(guī)劃、組建、管理質(zhì)量團隊；   
4.負責管理質(zhì)量團隊，監(jiān)控、分析質(zhì)量數(shù)據(jù)。   
任職要求：   
1.本科及以上學歷，機械、材料、電子等工科專業(yè)；   
2.5年以上制造業(yè)質(zhì)量類工作經(jīng)驗，2年以上質(zhì)量經(jīng)理或質(zhì)量主管或類似管理崗位經(jīng)驗，有汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；   
3.熟悉TS16949質(zhì)量體系，有主持推廣質(zhì)量體系經(jīng)驗者優(yōu)先；   
4.有極強的工作主動性、抗壓能力和時間管理能力；   
5.有很強的團隊合作能力和溝通能力；   
6.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。   
   
2、招聘職位：治夾具設計工程師   
招聘人數(shù)：1人   
薪資待遇：5000-6000   
工作內(nèi)容：治夾具設計   
技能要求：熟練使用3D軟件一年以上   
機械模具專業(yè)   
大專以上學歷   
從事治夾具設計2年以上工作經(jīng)驗，有自動化設計經(jīng)驗者優(yōu)先   
能使用加班   
   
3、招聘職位：治夾具設計工程師   
招聘人數(shù)：3人   
薪資待遇：5000-6000   
工作內(nèi)容：調(diào)節(jié)器線路的開發(fā)   
崗位要求：   
1、本科以上學歷   
2、電子信息工程、電子科學技術、電擊拖動等電子類相關專業(yè)   

4、招聘職位：工藝工程師   
招聘人數(shù)：2人   
薪資待遇：3000-4000   
一、工作內(nèi)容   
主要負責專項工藝研究、生產(chǎn)線異常協(xié)助處理、生產(chǎn)線優(yōu)化改善、新品試制及工藝文件編制等 二、任職資格   
1、本科（二本）以上學歷，機電類專業(yè)，英語四級以上水，能夠進行溝通及翻譯相關技術資料。   
2、熟練掌握IE手法，熟練SOP/CP/FMEA的制作。   
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，學習、抗壓能力較強，有很好的團隊合作精神。   
   
四 深圳比亞迪戴姆勒新技術有限公司 
招聘電話：0755-89930999 
招聘郵箱：recruit@denza.com 
1、招聘職位：高級IT系統(tǒng)專員   
招聘人數(shù)：1人   
薪資待遇：面議   
主要職責   
1.工作計劃    
根據(jù)業(yè)務需求和預算，確定并定義項目計劃，檢查計劃和方案。   
2.項目實施   
從產(chǎn)品設計階段至產(chǎn)品上線后的支持階段，提供項目實施支持；   
監(jiān)控并管理項目進度以達到項目目標。   
3.溝通及協(xié)調(diào)   
為確保項目進度和質(zhì)量，向項目相關方定期溝通和匯報項目進度。   
4.系統(tǒng)維護   
為確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，協(xié)調(diào)相關方（如內(nèi)部團隊，第三方供應商）支持并維護現(xiàn)有系統(tǒng)。  5.新信息技術應用   
通過各種途徑及時獲取新的業(yè)務系統(tǒng)信息和資訊，結(jié)合公司實際需求，使新的業(yè)務系統(tǒng)得到合理應用，以滿足公司發(fā)展要求，降低IT成本和確保系統(tǒng)安全。   
任職資格   
1. 教育背景   
大專以上學歷，計算機、通信、軟件工程等相關專業(yè)。   
2. 工作經(jīng)驗   
三年以上java開發(fā)經(jīng)驗；    
在以下領域之一，具備至少3年IT系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗：-熟悉oracle，mysql，sqlserver至少一種數(shù)據(jù)庫開發(fā)。具備SRM經(jīng)驗更有利；    
PLM（產(chǎn)品生命周期管理），具備Team Center 或者 CATIA經(jīng)驗更有利；   
其他基于客戶要求的應用軟件開發(fā)。   

2、招聘職位：座椅系統(tǒng)工程師   
招聘人數(shù)：1人   
薪資待遇：面議   
主要職責   
1 零部件設計及開發(fā)   
與造型及其他相關部門配合，制定整車座椅和及其附屬零部件開發(fā)計劃、開發(fā)方案和技術要求； 與供應商溝通工藝可行性，并根據(jù)供應商反饋修正開發(fā)方案；   
定義產(chǎn)品驗證實驗計劃并協(xié)調(diào)供應商按時完成實驗驗證。   
2 零部件要求和釋放   
審核和批準零部件相關文檔完成度以及產(chǎn)品狀態(tài)符合度，確保按時釋放零部件狀態(tài)，包括零部件圖紙，材料清單，DFMEA, OTS, PPAP, 8D報告等。   
3 供應商管理   
與供應商溝通交流定義零部件的開發(fā)計劃和設計要求，監(jiān)督供應商實際進展，如有必要能正確升級匯報，確保供應商按時完成零部件相關驗證實驗；   
與供應商討論查找零部件問題的根本原因，并確定好最終改善方案，確保供應商發(fā)送正確的零部件版本和技術狀態(tài)。   
4 匯報及信息互通   
定期向領導匯報項目進度，準備會議材料，保持部門內(nèi)部信息的共享與互通以確保項目的順利進行。   
任職資格   
1. 教育背景   
機械、汽車工程、材料專業(yè)、電子本科及以上學歷。   
2. 工作經(jīng)驗   
4年及以上的汽車行業(yè)設計工作經(jīng)驗；   
至少2年的整車座椅開發(fā)經(jīng)驗（座椅功能和外觀的定義和座椅有關的驗證）。   
3. 具備的知識/技能   
熟悉CAD, CATIA, MS Office,英文流利；   
具備編制座椅產(chǎn)品的技術規(guī)格書，并與供應商確認的能力；   
有管控座椅成本的能力；    
有對座椅色彩和面料感官認識，有一定的把它們和諧搭配和審美的能力。   
3. 具備的知識/技能   
英語熟練，專業(yè)的IT系統(tǒng)知識和及擅長IT項目管理。    
   
3、招聘職位：高級創(chuàng)意設計師   
招聘人數(shù)：1人   
薪資待遇：面議   
主要職責   
1. 汽車外/內(nèi)部設計   
根據(jù)品牌價值和市場趨勢繪制2D設計圖；   
可進一步轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品設計。   
2. 設計3D數(shù)字/粘土模型   
提供精確的2D作圖，以供后期模型師使用；   
結(jié)合技術、設計和企業(yè)發(fā)展策略，提供設計圖紙供模型師使用。   
3. 為設計主管提供設計展示說明所用的資料   
任職資格   
1. 教育背景   
大學本科以上，碩士優(yōu)先；設計、汽車設計和產(chǎn)品設計相關專業(yè)。   
2. 工作經(jīng)驗（類型）   
5年以上OEM相關設計經(jīng)驗。   
3. 具備的知識/技能   
素描/作圖能力；   
2D真實感繪制能力（Photoshop/Illustrator）；   
將ALIAS/Maya轉(zhuǎn)化為3D設計圖的能力（優(yōu)先）；   
3D實體模型（全模型/縮尺模型）或虛體模型的相關實操經(jīng)驗；   
流利的英語溝通能力（必須）；   
將2D圖轉(zhuǎn)化為3D數(shù)據(jù)；   
抗壓能力強。   

4、招聘職位：物流工程師   
招聘人數(shù)：1人   
薪資待遇：面議   
主要職責   
1.改進供應商評價管理體系   
改進供應商日常評價管理體系，以逐步提高供應商的品質(zhì)、成本及交貨期的運作水平。  2.入廠物流流程持續(xù)提升   
物流子流程優(yōu)化。提升入廠物流運作水平，包括訂購流程及送貨流程，致力于提升整體供應鏈體系的運營效率；   
支持BYD物流組織改善物流子系統(tǒng)的流程，提高物流體系的QCDMS運營水平。   
3.協(xié)調(diào)零件運輸   
組織相關部門協(xié)調(diào)零件到貨問題，從而加快零件缺件問題的解決進程。   
任職資格   
1. 教育背景   
本科及以上學歷，物流管理、機械工程、車輛工程、生產(chǎn)技術等相關專業(yè)。   
2. 工作經(jīng)驗   
三年物流流程規(guī)劃工作經(jīng)驗，尤其是物料入廠物流。   
3. 具備的知識/技能   
熟悉物流流程規(guī)劃，尤其是物料入廠物流部分；   
具備項目管理和供應商管理的工作經(jīng)驗；   
具備實踐精益生產(chǎn)方式的知識和經(jīng)驗；   
能用英語溝通；   
跨文化能力。   

5、招聘職位：固定資產(chǎn)管理員   
招聘人數(shù)：1人   
薪資待遇：面議   
主要職責   
1. 資產(chǎn)驗收   
在其他相關部門的協(xié)同下，定期對供應商提供的工裝夾具、模具等固定資產(chǎn)進行現(xiàn)場驗收，檢查及評審模具情況；   
確保供應商的報價與實際提供的資產(chǎn)相一致；   
制作并管理資產(chǎn)標簽，確保標簽的正確、完整性。   
2. 資產(chǎn)臺帳   
提供模具的成本并建立模具跟蹤流程以便管理模具的技術及財務狀態(tài)；   
負責建立固定資產(chǎn)臺帳并進行維護，及時記錄及更新資產(chǎn)的變更信息，確保帳、卡、物相符。 3.資產(chǎn)動態(tài)跟進   
財務監(jiān)控、預算、預測及跟蹤所需采購的資產(chǎn)；   
處理固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、報廢流程，根據(jù)固定資產(chǎn)變更流程并及時更新臺賬信息，跟蹤轉(zhuǎn)移、報廢固定資產(chǎn)實物的去向。   
4.資產(chǎn)流程及制度   
在公司資產(chǎn)管理規(guī)范的基礎上編制及完善部門資產(chǎn)管理相關的流程及制度。   
任職資格   
1. 教育背景   
本科及以上學歷。   
2. 工作經(jīng)驗   
2年以上工程類/管理類/實物管理/倉庫管理背景，可接受優(yōu)秀應屆生。   
3. 具備的知識/技能   
本科及以上學歷，機械、模具、材料工程等工科類專業(yè)，具備基礎的模具知識；   
做事積極主動、認真踏實，責任心強；   
具備良好的溝通能力、團隊合作精神；   
熟練操作Office等各種常用辦公軟件；   
具備良好的英語讀寫能力，口語流利者優(yōu)先。 （上司為外國人）   

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