11月12日消息，據(jù)媒體報道，特斯拉的薪酬策略以其獨(dú)特的結(jié)構(gòu)而著稱。

即提供低于行業(yè)平均水平的基本工資，同時給予員工豐厚的股票獎勵。

這一策略吸引了那些愿意接受較低基本工資以期待未來可能獲得股票回報的求職者。

資料顯示，特斯拉大約1.3萬名美國全職受薪員工的基本工資中位數(shù)遠(yuǎn)低于其他科技巨頭和傳統(tǒng)汽車制造商。

據(jù)悉，特斯拉的薪酬中位數(shù)約為4萬美元，而相比之下，Meta等公司的員工薪酬中位數(shù)高達(dá)37.9萬美元。

而這種薪酬結(jié)構(gòu)旨在吸引對公司忠誠、愿意為公司長期發(fā)展努力的忠誠員工。

特斯拉的高風(fēng)險、高回報薪酬系統(tǒng)與其嚴(yán)格的招聘流程相結(jié)合，旨在淘汰那些只尋求短期利益的員工。

特斯拉的股票獎勵計劃在公司股價飆升時為一些員工帶來了巨大的回報。

例如，今年11月8日，特斯拉股價在特朗普再次當(dāng)選美國總統(tǒng)后上漲了8%，市值達(dá)到1萬億美元。

特斯拉的薪酬數(shù)據(jù)庫顯示，44名美國員工在2020年和2021年獲得了價值超過100萬美元的股票。

這種以股票獎勵為主的薪酬策略被一些員工視為“金手銬”，即使對當(dāng)前崗位不滿，也會為了等待股票兌現(xiàn)而選擇留在公司。

不得不說，揭秘馬斯克“金手銬”薪酬策略：以低工資+高股票捆綁員工這種策略不僅有助于特斯拉吸引和留住人才，也激勵員工為公司的長期成功做出貢獻(xiàn)。（王略）

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